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企業(ye)領導者協調人際關系的四大原則
2020-02-12 23:30   來源︰未知 作者︰admin    點擊︰

導讀︰1. 平(ping)等原則 平(ping)等原則是領導者協調人際關系的前(qian)提。領導活動中(zhong)的平(ping)等主要包含四個(ge)方面,即政(zheng)治(zhi)平(ping)等、法律(lv)shan)ping)等、經濟平(ping) 等和(he)人格平(ping)等。 政(zheng)治(zhi)平(ping)等,主要是qin)噶斕頰哂胂xia)屬在政(zheng)治(zhi)活動中(zhong)享有平(ping)等的權利和(he)地位。領導者應該特(te)別注意尊重和(he)保障下(xia)級的 民(min)主權利和(he)參(can)與
1. 平(ping)等原則
平(ping)等原則是領導者協調人際關系的前(qian)提。領導活動中(zhong)的平(ping)等主要包含四個(ge)方面,即政(zheng)治(zhi)平(ping)等、法律(lv)shan)ping)等、經濟平(ping) 等和(he)人格平(ping)等。
政(zheng)治(zhi)平(ping)等,主要是qin)噶斕頰哂胂xia)屬在政(zheng)治(zhi)活動中(zhong)享有平(ping)等的權利和(he)地位。領導者應該特(te)別注意尊重和(he)保障下(xia)級的 民(min)主權利和(he)參(can)與管理的權利,這(zhe)對協調領導者與被(bei)領導者之間的關系至關童要。
法律(lv)shan)ping)等,是說(shuo)無論職務()低,功勞大小,在法律(lv)面前(qian)都(du)一樣。領導者一方面要參(can)與制定法律(lv)規範du)罷zheng)策(ce)、規章 制度;另一方面,又要嚴于律(lv)己,自(zi)覺接受法律(lv)法規和(he)紀(ji)律(lv)的約束。
經濟平(ping)等,體現在按勞分(fen)配和(he)按生(sheng)產(chan)要素(su)分(fen)配上,領導者不能搞(gao)特(te)殊(shu)化,更(geng)不能以(yi)權謀私,侵(qin)zhi)桿死妗2荒因為自(zi)己是領導者,就享有特(te)權,任意多吃yuan)嗾跡 烈 qin)害員工利益。
人格平(ping)等,就是領導者要尊童人,關心人,合乎情理地解決下(xia)級的切(qie)身利益問。特(te)別要尊童下(xia)級的自(zi)尊心,而 不要傷害他們(men)的感情。有時,出(chu)于工作的需(xu)要,或出(chu)于對同志的關心和(he)幫助,刺(ci)激了下(xia)級的自(zi)尊心和(he)感情,事(shi)後要妥(tuo)善(shan)地 做工作。
2. 利益原則
利益原則是領導協調人際關系的基礎。從一般意義上說(shuo),人際關系是互(hu)利的。人與人之間的互(hu)利關系,主要表現 在物質互(hu)利、精神互(hu)利、物質一精神互(hu)利三方面。?)互(hu)利是以(yi)yuan)凰鷙 jia)、社會和(he)他人shuo)睦嫖 qian)提的,是一種有益于國 家(jia)、社會和(he)他人shuo)幕hu)利。個(ge)別領導者不惜損公肥私,違(wei)反國家(jia)法律(lv)和(he)黨che)募ji)律(lv)搞(gao)“互(hu)利”,只要得了別人shuo)暮麼chu),他就利 用手中(zhong)權力蓋(gai)章子、批條子,濫(lan)用權力謀取私利。這(zhe)樣的互(hu)利是私利,是惡性膨脹的利己主義,它嚴重污(wu)染社會風氣,是 為黨紀(ji)國法所(suo)不容許的。
3. 誠xian)旁 br />
誠xian)旁 蚴橇斕夾 魅思使叵檔牧刺(ci)酢3閑(xian)漚jiang)的是誠實守信,這(zhe)是連(lian)接被(bei)領導者的強(qiang)勁鏈ci)  斕頰呷綺喚jiang)誠 信,就根本(ben)無法協調人際關系。領導者怎樣才能取信于被(bei)領導者呢?
一是守信。領導者要“言必(bi)行xiao) 斜bi)果”,言行一致,身體力行xiao) 宰zi)己的言行負責。
二是qie)湃巍O嘈挪渴簦 嘈湃褐 S萌瞬灰刪褪且恢中(zhong)湃蔚謀硐幀J導?鰨 斕頰哂氡bei)領導者之間的信任,比 什cai)炊du)童要,有了這(zhe)種zhong)湃危 思使叵稻鴕子諦 髁恕/div>
三是不輕諾(nuo)。所(suo)謂(wei)輕諾(nuo),就是無把(ba)握地許諾(nuo)。輕諾(nuo)的結果往往是諾(nuo)言yuan)荒蓯迪鄭 鈧帳 龐諶恕ldquo;輕諾(nuo)寡信”就 是這(zhe)個(ge)道理。
四是誠實。以(yi)誠待(dai)人,是獲取下(xia)級信任的有效方法。只要領導者以(yi)禮相待(dai),以(yi)情動人,誠xian)某弦獾毓匭暮he)尊重被(bei) 領導者,上下(xia)級關系沒有協調不好的。古(gu)人說(shuo)︰“以(yi)誠感人者,人亦誠而應。”
4.奉獻zi) br />
奉獻zi) 蚴切(qie) 魅思使叵檔鬧zhi)柱。領導者在協調人際關系時,一huan)ㄒ 厥猶┤拙 竦淖饔茫 炊雜顧椎墓叵笛?/div>
人與人之間關系本(ben)來應該是互(hu)相幫助、互(hu)相關心、互(hu)相愛護的同志式(shi)關系,但(dan)庸俗關系學卻把(ba)人與人之間的關系看做金錢 關系、利己關系。如“有錢能使鬼推磨”,只要對己有利什cai)詞佷味du)敢用,這(zhe)種腐朽思想的污(wu)染,不但(dan)? 肆斕頰吒ge)人, 也敗壞了社會風氣。我們(men)所(suo)需(xu)要和(he)倡導的應該是魯迅說(shuo)的“孺子牛”精神︰牛吃的是草(cao),奉獻的是奶。領導者有了這(zhe)種zhi)獻精神,對于協調領導和(he)群眾、領導者與被(bei)領導者之間的關系,對于領導人際關系中(zhong)所(suo)有組(zu)織成員的團結奮斗、和(he)諧(xie)統 一,都(du)能起到巨大的促進作用。
隨機(ji)讀管理故事(shi)︰《要相信自(zi)己》 你聰明有人會說(shuo)你心機(ji)重,你靠kang)氖橋 τ腥嘶崴shuo)你運(yun)氣好,你說(shuo)自(zi)己天生(sheng)樂觀有人會說(shuo)你虛假。有時,你明明就是一杯白水,卻被(bei)硬生(sheng)生(sheng)逼(bi)成了滿肚子憋屈的碳酸飲料。人一生(sheng)遇見太多人,沒必(bi)要活在他們(men)的眼神里,只要內心澄明,就永遠(yuan)不用討好一個(ge)不huan) 愕娜恕>退閎 瀾綞du)否定你,你也要相信你自(zi)己。

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