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    2020-02-12 23:29   來源︰he)粗作者︰admin    點擊︰

    導(dao)讀︰某足球隊教練將該隊隊員分成三個集訓小組,並(bing)在訓練時(shi)做了(liao)一個心理實(shi)驗.教練對(dui)第一個小組隊員的表現zhi)蠹釉奚shang),說:你們表現卓(zhuo)越,配合度非(fei)常高,太棒了(liao)!你們是一流的球員.對(dui)第二小組則說:你們也不錯(cuo),如果你們運球速度快一點,步伐再穩一點,就更好了(liao).對(dui)第三小組則說
      某足球隊教練將該隊隊員分成三個集訓小組,並(bing)在訓練時(shi)做了(liao)一個心理實(shi)驗.教練對(dui)第一個小組隊員的表現zhi)蠹釉奚shang),說:"你們表現卓(zhuo)越,配合度非(fei)常高,太棒了(liao)!你們是一流的球員."對(dui)第二小組則說:"你們也不錯(cuo),如果你們運球速度快一點,步伐再穩一點,就更好了(liao)."對(dui)第三小組則說:"你們怎麼(me)搞的,總(zong)是抓不到(dao)要領(ling),靠(kao)你們,我(wo)什麼(me)時(shi)候才(cai)有(you)出頭之日呀!"其實(shi)這三個小成員的素(su)質、能力都一樣。但是經過這樣一個實(shi)驗之後,結果第一小組獲得最好的成績,第二小組次之,第三小組最差。
      管理寓言(yan)︰這是個完美(mei)的管理員工(gong)的例(li)子。怎麼(me)樣激(ji)發員工(gong)的工(gong)作熱情呢?是qin)zhi)出他們的不足,然後讓他們奮(fen)勇改變呢?還是用me)罅康腦廾mei)語言(yan),讓他們更加努力呢?其實(shi)很(hen)多時(shi)候贊美(mei)比批評(ping)更能激(ji)發一個人的潛能和(he)積(ji)極配合的願望。
      隨機讀管理故事︰《頓悟(wu)》 老(lao)師問︰有(you)個人要燒壺(hu)開(kai)水,生(sheng)火到(dao)一半時(shi)發現柴不夠,他該怎麼(me)辦?有(you)的同學說趕快去找,有(you)的說去借、去買。老(lao)師說︰he) 裁me)不把(ba)壺(hu)里的水倒掉一些呢?。 同學頓悟(wu),世事總(zong)不能萬般如意,有(you)舍才(cai)有(you)得。人生(sheng)的許多尋找,不在于(yu)千山萬水,而(er)在于(yu)咫尺之間。

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